Assistente de Recursos Humanos

GRIPP ADMINISTRADORA E CORRETORA DE SEGUROS LTDA

via Sólides

Localização: Varginha, MG
Modalidade: Presencial · CLT
Salário: Salário não informado
Publicação: Publicada em 27 de outubro de 2026

Vaga abertaAnunciada até 26 de novembro de 2026. A empresa pode encerrar antes.

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Sobre a oportunidade

Responsável por apoiar a execução dos processos de Recursos Humanos, garantindo a correta aplicação das políticas e rotinas da área. Atua de forma operacional no controle de documentos, registros e benefícios, além de dar suporte aos gestores, colaboradores e às demandas administrativas do setor.
Auxiliar na recepção, durante intervalos da recepcionista e também em férias ou afastamentos prolongados, garantindo o atendimento adequado de visitantes, clientes e colaboradores.

Responsabilidades

Apoiar a execução de processos de Recrutamento e Seleção, auxiliando na triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos;
Conduzir o processo de Integração de novos colaboradores, organizando documentação, cadastros e materiais de boas-vindas;
Apoiar a organização e logística de Treinamentos, cuidando de inscrições, registros de presença e controles administrativos;
Auxiliar na aplicação e acompanhamento de Pesquisas de Clima Organizacional e de Avaliações de Desempenho, consolidando dados e relatórios;
Apoiar a atualização e controles relacionados à movimentação de pessoal;
Acompanhar e registrar os indicadores de RH, como turnover, treinamentos realizados, absenteísmo e horas extras;
Auxiliar no fechamento de ponto dos colaboradores, conferindo registros e reportando inconsistências aos gestores;
Administrar rotinas de benefícios (vale alimentação, vale transporte, plano odontológico, plano de saúde), garantindo lançamentos e atualizações corretas;
Apoiar o controle de férias, afastamentos e atestados médicos, mantendo registros atualizados e corretos para a folha de pagamento e plataforma de saúde e medicina no trabalho;
Dar suporte em demandas trabalhistas e sindicais, organizando documentos e mantendo a conformidade legal sob orientação da gestão de RH;
Colaborar na implantação de ações de engajamento e motivação, apoiando eventos internos e comunicados corporativos;
Substituir a recepcionista durante intervalos, férias ou afastamentos prolongados, garantindo o atendimento adequado de visitantes, clientes e colaboradores.