Analista de Gente e Cultura - Recrutamento e Seleção

COOPERATIVA CENTRAL DE CREDITO DO ESPIRITO SANTORecursos humanos · 29 de outubro de 2026

Salário não informado
CLT
Vitória, ES · Presencial

Você conduzirá processos seletivos estratégicos, avaliando competências e fit cultural. A vaga existe para atrair os melhores talentos com foco em inovação e dados.

Candidatar-se

Prepare-se para esta vaga

Visão geral

Entenda a vaga antes de se candidatar

O trabalho do dia a dia, o perfil que a empresa procura e o que ela oferece, explicados pela nossa IA a partir do anúncio.

Um dia nesta função

4 frentes

Alinhar perfis com líderes
AlinhamentoGestão de expectativas
Conduzir entrevistas
Entrevista por competênciasAvaliação psicológica
Analisar indicadores
People AnalyticsDashboards
Otimizar fluxos de RH
ATSAutomação

Perfil procurado

Peso maior em técnica e relacionamento.

Termos da vaga

Tamanho = importância no anúncio

Recrutamento e Seleção
Psicologia Organizacional
CRP
Entrevista por Competências
People Analytics
Indicadores de RH
ATS
Automação de Processos
Alinhamento de Perfil
Testes Psicológicos
Melhoria Contínua
Cultura Organizacional

Requisitos

5 obrigatórios · 0 diferenciais

Graduação em PsicologiaObrigatório
CRP ativoObrigatório
Experiência em R&SObrigatório
People AnalyticsObrigatório
Uso de ATS e automaçõesObrigatório

Sua aderência

O quanto você combina com a vaga

A IA lê o seu currículo e compara com cada requisito, mostrando a evidência que encontrou.

--%

dos obrigatórios

Comprovado–
Parcial–
Ausente–

Requisito	Tipo	Seu currículo	Evidência encontrada
Graduação em PsicologiaPossuir formação superior completa no curso de Psicologia.	Obrigatório
CRP ativoEstar com o registro profissional regularizado no conselho da categoria.	Obrigatório
Experiência em R&STer vivência prática e consolidada em rotinas de recrutamento e seleção.	Obrigatório
People AnalyticsSaber utilizar dados e métricas para orientar decisões de atração de talentos.	Obrigatório
Uso de ATS e automaçõesFamiliaridade com plataformas digitais de recrutamento e otimização de processos.	Obrigatório

Veja como você se sai nesta vaga

Envie seu currículo e a IA preenche a análise. Sem formulários.

O currículo fica só no seu navegador e vale para outras vagas.

Triagem automática

Deixe seu currículo pronto para o filtro

Antes de uma pessoa ler, um sistema procura termos da vaga. Veja o que falta e como reescrever.

Termos da triagem

Recrutamento e Seleção
Psicologia Organizacional
CRP
Entrevista por Competências
People Analytics
Indicadores de RH
ATS
Automação de Processos
Alinhamento de Perfil
Testes Psicológicos
Melhoria Contínua
Cultura Organizacional

Envie o currículo na seção acima para ver quais termos já aparecem nele.

Como comprovar cada requisito

Guia da vaga

Graduação em Psicologia: Inclua o diploma ou histórico acadêmico no currículo.
CRP ativo: Informe o número do seu CRP no cabeçalho do currículo.
Experiência em R&S: Descreva os subsistemas de RH em que atuou nas experiências anteriores.
People Analytics: Cite indicadores de RH que você já acompanhou ou reduziu.
Uso de ATS e automações: Liste as ferramentas de ATS e sistemas que você já operou.

Estúdio de entrevista

Treine as perguntas mais prováveis

Responda em voz alta com o cronômetro e use o método STAR para estruturar a resposta.

0/8
treinadas

Experiência

Como você conduz um alinhamento de perfil com um gestor resistente?

O que avaliam: O recrutador quer saber sua capacidade de negociar e orientar líderes tecnicamente.

Responda em voz alta

1:00

Roteiro STAR

"Fale sobre você" em 60 segundos

0s ─ 60s

Abertura · 15s
Olá, sou psicólogo(a) com registro ativo e sólida trajetória na área de Gente e Cultura, com foco principal em Atração e Seleção.
Experiência · 30s
Ao longo da minha carreira, conduzi alinhamentos estratégicos complexos, entrevistas por competências e utilizei dados e ATS para otimizar processos.
Motivação · 15s
Busco agora aplicar minha visão analítica e paixão por pessoas para garantir contratações alinhadas aos valores e à inovação do Sicoob.

Simulação com IA

Uma entrevista de verdade, antes da entrevista

O recrutador virtual conhece esta vaga, faz perguntas, ouve e devolve uma nota com o que melhorar.

Grátis para quem tem conta · cerca de 5 minutos

Reta final

Chegue pronto para a entrevista

Seu progresso nesta vaga, o que revisar na véspera e as perguntas para fazer ao recrutador.

Seu progresso

1/5

Entendeu a vaga (feito)Visão geral
Analisou a aderência (pendente)Envie seu currículo
Ajustou o currículo (pendente)Depois da análise
Treinou as perguntas (pendente)0 de 8
Fez uma simulação (pendente)Chat ou vídeo

Revise na véspera

People Analytics e Métricas de RHEssencial para demonstrar domínio sobre os indicadores cobrados pela vaga.
Sistemas ATS e AutomaçãoAjuda a discutir melhorias operacionais e eficiência em ferramentas de recrutamento.
Entrevista por CompetênciasBase fundamental para estruturar sua metodologia de avaliação de candidatos.
Cultura Organizacional e Fit CulturalPermite falar com propriedade sobre o alinhamento de valores exigido pela cooperativa.

Pergunte ao recrutador

Quais são os principais indicadores de sucesso (KPIs) avaliados para esta posição nos primeiros meses?
Atualmente, qual é o principal desafio da cooperativa na atração e retenção de talentos?
Quais ferramentas de ATS e automação vocês utilizam hoje no dia a dia da equipe?

Pronto para se candidatar?

Você vai para o site da empresa, onde está o anúncio completo.

Candidatar-se

Grátis · sem spam