Auxiliar de RH

Grupo OmotenashiRecursos humanos · 29 de outubro de 2026

Salário não informado
CLT · Júnior
Rio de Janeiro, RJ · Presencial

Você vai apoiar a equipe de recursos humanos no dia a dia administrativo, com foco principal na gestão de ponto eletrônico. A vaga existe para garantir a precisão no controle de jornada dos colaboradores e manter a organização das rotinas de pessoal.

Candidatar-se

Prepare-se para esta vaga

Visão geral

Entenda a vaga antes de se candidatar

O trabalho do dia a dia, o perfil que a empresa procura e o que ela oferece, explicados pela nossa IA a partir do anúncio.

Um dia nesta função

5 frentes

Tratar marcações diárias no ponto eletrônico
Ponto eletrônicoLegislação trabalhista
Operar o sistema Sólides e extrair relatórios
SólidesExcel
Conferir horas extras, atrasos e banco de horas
Fechamento de folhaCálculos trabalhistas
Atender líderes de unidades com demandas de jornada
ComunicaçãoSuporte interno
Organizar documentos e arquivos administrativos
OrganizaçãoRotinas de DP

Perfil procurado

Peso maior em técnica e organização.

Termos da vaga

Tamanho = importância no anúncio

Ponto eletrônico
Sólides
Departamento Pessoal
Legislação trabalhista
Controle de jornada
Banco de horas
Excel
Fechamento de ponto
Rotinas de RH
Atendimento a gestores

Requisitos

6 obrigatórios · 0 diferenciais

Controle de ponto eletrônicoObrigatório
Plataforma SólidesObrigatório
Legislação trabalhista (jornada)Obrigatório
Excel intermediárioObrigatório
Experiência prévia em DP e RHObrigatório
Disponibilidade para o LeblonObrigatório

Benefícios

Confirme valores e regras na proposta

Adiantamento de salário
Vale transporte
Vale refeição

Sua aderência

O quanto você combina com a vaga

A IA lê o seu currículo e compara com cada requisito, mostrando a evidência que encontrou.

--%

dos obrigatórios

Comprovado–
Parcial–
Ausente–

Requisito	Tipo	Seu currículo	Evidência encontrada
Controle de ponto eletrônicoVocê precisa dominar o tratamento de espelhos de ponto e correção de falhas.	Obrigatório
Plataforma SólidesÉ necessário saber navegar, lançar dados e extrair relatórios neste sistema específico.	Obrigatório
Legislação trabalhista (jornada)Você deve conhecer regras de intervalo, horas extras, tolerâncias e banco de horas.	Obrigatório
Excel intermediárioVocê usará fórmulas e tabelas para conferir dados de folha e volume de horas.	Obrigatório
Experiência prévia em DP e RHVocê precisa já ter atuado na rotina administrativa de recursos humanos.	Obrigatório
Disponibilidade para o LeblonA vaga exige comparecimento presencial diário no escritório localizado no Rio de Janeiro.	Obrigatório

Veja como você se sai nesta vaga

Envie seu currículo e a IA preenche a análise. Sem formulários.

O currículo fica só no seu navegador e vale para outras vagas.

Triagem automática

Deixe seu currículo pronto para o filtro

Antes de uma pessoa ler, um sistema procura termos da vaga. Veja o que falta e como reescrever.

Termos da triagem

Ponto eletrônico
Sólides
Departamento Pessoal
Legislação trabalhista
Controle de jornada
Banco de horas
Excel
Fechamento de ponto
Rotinas de RH
Atendimento a gestores

Envie o currículo na seção acima para ver quais termos já aparecem nele.

Como comprovar cada requisito

Guia da vaga

Controle de ponto eletrônico: Cite o volume de colaboradores que você gerenciava e os softwares utilizados.
Plataforma Sólides: Indique seu nível de familiaridade e cite tarefas operacionais realizadas na ferramenta.
Legislação trabalhista (jornada): Dê exemplos de situações complexas de jornada que você resolveu dentro da lei.
Excel intermediário: Mencione recursos como PROCv e tabelas dinâmicas aplicadas ao RH.
Experiência prévia em DP e RH: Descreva suas responsabilidades anteriores em empregos ou estágios na área.
Disponibilidade para o Leblon: Confirme sua facilidade de deslocamento para a região na entrevista.

Estúdio de entrevista

Treine as perguntas mais prováveis

Responda em voz alta com o cronômetro e use o método STAR para estruturar a resposta.

0/8
treinadas

Técnica

Como você lida com divergências graves de marcação no espelho de ponto perto do fechamento?

O que avaliam: O recrutador quer saber se você tem método e rapidez para resolver imprevistos sem errar.

Responda em voz alta

1:00

Roteiro STAR

"Fale sobre você" em 60 segundos

0s ─ 60s

Abertura · 15s
Comece dizendo seu nome, sua formação e há quanto tempo você atua com foco em rotinas de Departamento Pessoal.
Experiência · 30s
Destaque sua experiência prática com sistemas de ponto eletrônico, manuseio do Sólides e tratamento de jornadas.
Motivação · 15s
Encerre afirmando que busca uma oportunidade presencial dinâmica onde possa aplicar sua organização e agilidade.

Simulação com IA

Uma entrevista de verdade, antes da entrevista

O recrutador virtual conhece esta vaga, faz perguntas, ouve e devolve uma nota com o que melhorar.

Grátis para quem tem conta · cerca de 5 minutos

Reta final

Chegue pronto para a entrevista

Seu progresso nesta vaga, o que revisar na véspera e as perguntas para fazer ao recrutador.

Seu progresso

1/5

Entendeu a vaga (feito)Visão geral
Analisou a aderência (pendente)Envie seu currículo
Ajustou o currículo (pendente)Depois da análise
Treinou as perguntas (pendente)0 de 8
Fez uma simulação (pendente)Chat ou vídeo

Revise na véspera

Regras de controle de jornada pela CLTVocê será testado na prática sobre tolerâncias, intervalos intrajornada e horas extras.
Funcionalidades da plataforma SólidesHaverá um teste prático eliminatório utilizando este sistema específico durante o processo.
Fechamento e tratamento de espelho de pontoEsta será a sua principal atividade diária e o foco central das perguntas da entrevista.
Uso de Excel aplicado ao RHVocê precisará manipular tabelas e conferir grandes volumes de dados de jornada.

Pergunte ao recrutador

Como é estruturada a rotina da equipe de RH no dia a dia do fechamento de ponto?
Quais são os principais desafios de controle de jornada que o time enfrenta hoje?
Como funciona o teste prático com a plataforma Sólides nas próximas etapas?
Quais características vocês mais valorizam no dia a dia de quem ocupa esta posição?