Analista de recrutamento

Grupo OmotenashiRecursos humanos · 29 de outubro de 2026

Salário não informado
CLT · Sênior
Rio de Janeiro, RJ · Presencial

Você conduzirá processos seletivos estratégicos no setor de hospitalidade e gastronomia, criando indicadores de desempenho e parcerias para otimizar as contratações da empresa.

Candidatar-se

Prepare-se para esta vaga

Visão geral

Entenda a vaga antes de se candidatar

O trabalho do dia a dia, o perfil que a empresa procura e o que ela oferece, explicados pela nossa IA a partir do anúncio.

Um dia nesta função

4 frentes

Conduzir entrevistas estruturadas e por competências
Entrevista por competênciasAvaliação comportamental
Criar e monitorar indicadores de recrutamento
ExcelKPIs de RH
Desenvolver parcerias institucionais e canais de atração
NetworkingProspecção
Alinhar perfis e demandas com os gestores das unidades
Alinhamento de perfilNegociação

Perfil procurado

Peso maior em organização e relacionamento.

Termos da vaga

Tamanho = importância no anúncio

Recrutamento e Seleção
Hospitalidade
Gastronomia
Entrevista por competências
Indicadores de RH
KPIs
Time to Fill
Turnover
Mapeamento comportamental
DISC
Hunting
Excel

Requisitos

4 obrigatórios · 1 diferenciais

Experiência em R&S na área de gastronomia ou hotelariaObrigatório
Domínio de indicadores de recrutamentoObrigatório
Entrevistas por competênciasObrigatório
Formação superior completaObrigatório
Conhecimento em ferramentas de assessment (DISC)Diferencial

Benefícios

Confirme valores e regras na proposta

Vale refeição
Cafe da manhã
Refeitório

Sua aderência

O quanto você combina com a vaga

A IA lê o seu currículo e compara com cada requisito, mostrando a evidência que encontrou.

--%

dos obrigatórios

Comprovado–
Parcial–
Ausente–

Requisito	Tipo	Seu currículo	Evidência encontrada
Experiência em R&S na área de gastronomia ou hotelariaVocê precisa conhecer a realidade e os gargalos de contratação desse setor específico.	Obrigatório
Domínio de indicadores de recrutamentoVocê deve saber calcular e apresentar métricas como Time to Fill e Turnover.	Obrigatório
Entrevistas por competênciasSaber investigar comportamentos passados para prever o desempenho futuro do candidato.	Obrigatório
Formação superior completaPossuir diploma em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.	Obrigatório
Conhecimento em ferramentas de assessment (DISC)Uso de testes de mapeamento comportamental para qualificar os finalistas.	Diferencial

Veja como você se sai nesta vaga

Envie seu currículo e a IA preenche a análise. Sem formulários.

O currículo fica só no seu navegador e vale para outras vagas.

Triagem automática

Deixe seu currículo pronto para o filtro

Antes de uma pessoa ler, um sistema procura termos da vaga. Veja o que falta e como reescrever.

Termos da triagem

Recrutamento e Seleção
Hospitalidade
Gastronomia
Entrevista por competências
Indicadores de RH
KPIs
Time to Fill
Turnover
Mapeamento comportamental
DISC
Hunting
Excel

Envie o currículo na seção acima para ver quais termos já aparecem nele.

Como comprovar cada requisito

Guia da vaga

Experiência em R&S na área de gastronomia ou hotelaria: Destaque empregos anteriores em restaurantes, hotéis ou redes de alimentação no seu currículo.
Domínio de indicadores de recrutamento: Mencione projetos passados onde você estruturou e acompanhou KPIs de RH.
Entrevistas por competências: Cite metodologias ou cite sua experiência prática conduzindo esse modelo de avaliação.
Formação superior completa: Inclua sua graduação e instituição na seção de formação acadêmica.
Conhecimento em ferramentas de assessment (DISC): Informe se possui certificação ou vivência prática com aplicação e devolutiva de testes.

Estúdio de entrevista

Treine as perguntas mais prováveis

Responda em voz alta com o cronômetro e use o método STAR para estruturar a resposta.

0/8
treinadas

Experiência

Como você lida com um gestor que possui expectativas irreais sobre o perfil da vaga?

O que avaliam: O recrutador quer saber se você tem postura consultiva para orientar as lideranças.

Responda em voz alta

1:00

Roteiro STAR

"Fale sobre você" em 60 segundos

0s ─ 60s

Abertura · 15s
Olá, tenho sólida experiência em recrutamento e seleção com foco especial no setor de hospitalidade e gastronomia.
Experiência · 30s
Em minha trajetória, atuei estruturando processos de ponta a ponta, conduzindo entrevistas por competências e implementando indicadores estratégicos.
Motivação · 15s
Busco aplicar essa bagagem no Grupo Omotenashi para otimizar as contratações e apoiar o crescimento das unidades.

Simulação com IA

Uma entrevista de verdade, antes da entrevista

O recrutador virtual conhece esta vaga, faz perguntas, ouve e devolve uma nota com o que melhorar.

Grátis para quem tem conta · cerca de 5 minutos

Reta final

Chegue pronto para a entrevista

Seu progresso nesta vaga, o que revisar na véspera e as perguntas para fazer ao recrutador.

Seu progresso

1/5

Entendeu a vaga (feito)Visão geral
Analisou a aderência (pendente)Envie seu currículo
Ajustou o currículo (pendente)Depois da análise
Treinou as perguntas (pendente)0 de 8
Fez uma simulação (pendente)Chat ou vídeo

Revise na véspera

Indicadores de Recrutamento (KPIs)Você precisará calcular e apresentar métricas como Time to Fill e Turnover regularmente.
Técnicas de Entrevista ComportamentalÉ o principal método cobrado pela empresa para avaliar candidatos operacionais e de liderança.
Mercado de Hospitalidade e GastronomiaCompreender os desafios de atração e retenção específicos desse segmento facilitará a conversa.
Ferramentas de Avaliação ComportamentalMesmo sendo um diferencial, entender de DISC ajudará caso o tema surja na entrevista técnica.

Pergunte ao recrutador

Quais são os principais gargalos de recrutamento que a equipe enfrenta hoje nas unidades?
Como a área de Recursos Humanos se relaciona com os gestores de operações no dia a dia?
Quais ferramentas e sistemas vocês utilizam atualmente para a gestão dos processos seletivos?
Como o sucesso do Analista de Recrutamento é medido após os primeiros meses na empresa?